A pressão nossa de cada dia é assédio moral?

No ambiente corporativo, cobranças por metas e resultados são parte da rotina. Mas onde termina a pressão legítima e começa o assédio moral? Neste artigo publicado no Migalhas, nosso sócio Antônio Giurni Camargo discute os limites entre exigência profissional e abuso psicológico, à luz da legislação e da jurisprudência.

Ele esclarece que pressão isolada ou insatisfação subjetiva não configuram assédio moral. No entanto, condutas repetitivas, com dano objetivo à dignidade do trabalhador, podem caracterizar abuso — especialmente quando fazem parte de uma estratégia organizacional.

O texto também aborda como o compliance trabalhista pode ser uma ferramenta de proteção tanto para empregadores quanto para empregados.

📖 Leia o artigo completo:👉 A pressão nossa de cada dia é assédio moral?