¿Nuestra presión diaria es acoso moral?

En el entorno empresarial, la exigencia de objetivos y resultados es parte de la rutina. Pero ¿dónde termina la presión legítima y dónde empieza el acoso moral? En este artículo publicado en Migalhas, nuestro socio Antônio Giurni Camargo analiza los límites entre las exigencias profesionales y el abuso psicológico, a la luz de la legislación y la jurisprudencia.

Aclara que la presión aislada o la insatisfacción subjetiva no constituyen acoso moral . Sin embargo, las conductas repetitivas, con daño objetivo a la dignidad del trabajador , pueden caracterizar el abuso, especialmente cuando forman parte de una estrategia organizacional.

El texto también aborda cómo el cumplimiento laboral puede ser una herramienta de protección tanto para empleadores como para trabajadores.

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